Hoạt động từ thiện có ý nghĩa kinh doanh tốt

 John Cannito John Cannito

Hiểu lầm lớn nhất mà hầu hết mọi người mắc phải về hoạt động từ thiện là đó là việc bạn làm cho người khác.



Tất nhiên, những người khác được hưởng lợi từ những nỗ lực từ thiện của bạn; nhưng hầu hết những người tình nguyện dành thời gian và tiền bạc của họ cuối cùng thường phát hiện ra rằng họ nhận được nhiều hơn những gì họ cho đi — điều này cũng đúng khi các doanh nghiệp hỗ trợ hoạt động từ thiện và hoạt động tình nguyện.



Theo hầu hết các ước tính, các tập đoàn Hoa Kỳ quyên góp hơn 20 tỷ đô la mỗi năm và 85 phần trăm các công ty có các chương trình quyên góp chính thức của công ty. Dựa theo Nguồn phi lợi nhuận , trong các công ty trung bình, 30 phần trăm nhân viên tình nguyện dành thời gian của họ và 50 phần trăm tình nguyện trong phần tư doanh nghiệp hàng đầu.



Rõ ràng, các công ty Mỹ coi hoạt động từ thiện là một phần quan trọng trong hoạt động kinh doanh.

Tôi chỉ có thể suy đoán về lý do tại sao các công ty khác làm từ thiện, nhưng tôi biết một sự thật rằng tại PENTA, đó là vì chúng tôi tin rằng điều đó giúp chúng tôi trở thành một công ty tốt hơn. Trả lại cho cộng đồng của chúng tôi là một phần quan trọng trong văn hóa của PENTA đến nỗi chúng tôi đã thành lập Quỹ PENTA CARES để làm cho việc đóng góp của chúng tôi hiệu quả hơn.



Nhưng tại sao nó lại quan trọng với chúng ta như vậy?

Chúng tôi luôn là một công ty coi trọng con người, đối tác và cộng đồng của mình; nhưng kể câu chuyện đằng sau việc thành lập PENTA CARES là cách tốt nhất để giải thích tại sao hoạt động từ thiện và tình nguyện lại quan trọng đối với PENTA.

hành tinh có thể dục miễn phí cho thanh thiếu niên năm 2021 không

Đầu tiên, việc tạo ra PENTA CARES không phải là một ý tưởng lãnh đạo.



Đội ngũ điều hành của chúng tôi không ngồi trong một buổi lập kế hoạch chiến lược và xác định rằng nó tốt cho việc kinh doanh.

ngày 21 tháng 3 thuộc cung hoàng đạo nào

Chúng tôi không thực hiện phân tích SWOT (điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và mối đe dọa) hoặc đặt mục tiêu với các mốc quan trọng, mục hành động và thời hạn.

Đó là một phong trào cơ sở được tạo ra bởi những người ở PENTA như một cách để tổ chức tốt hơn những nỗ lực của họ. Nói cách khác, những người ở PENTA đã dành thời gian và sức lực của họ cho rất nhiều tổ chức cộng đồng đến nỗi chúng tôi phải thành lập Quỹ PENTA CARES để hỗ trợ họ.

Chúng tôi có rất nhiều nhân viên (và các thành viên gia đình của họ) quan tâm đến việc đóng góp thời gian nên chúng tôi đã bắt đầu PENTA CARES để cung cấp cho họ một cách đóng góp hiệu quả hơn. Chúng tôi không khiến mọi người quan tâm đến hoạt động tình nguyện để tạo quỹ; chúng tôi đã tạo ra nền tảng để hỗ trợ niềm đam mê cống hiến của mọi người. Tất nhiên, chúng tôi đã thêm các đóng góp tài chính của PENTA vào hỗn hợp và Quỹ PENTA CARES đã trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa của chúng tôi.

Câu chuyện PENTA CARES rất quan trọng vì nó giải thích một cách hoàn hảo tại sao hoạt động từ thiện và hoạt động tình nguyện lại tồn tại trong văn hóa cốt lõi của một doanh nghiệp tốt. Cốt lõi của chúng tồn tại là vì các doanh nghiệp tốt được tạo nên từ những người tốt, và những người tốt quan tâm đến thế giới xung quanh họ. Chúng tôi sống trong cộng đồng và công việc kinh doanh của chúng tôi phụ thuộc vào cộng đồng; việc chúng tôi muốn cải thiện cộng đồng của mình là điều đương nhiên.

Winston Churchill đã nói: “Chúng tôi kiếm sống bằng những gì chúng tôi kiếm được. Chúng ta tạo ra cuộc sống bằng cách chúng ta cho.'

Tại PENTA, cách giải thích của chúng tôi về điều đó là sự cho đi chính là điều khiến cuộc sống trở nên viên mãn. Và vì các doanh nghiệp về cơ bản là các nhóm người làm việc hướng tới một mục tiêu chung, nên việc cho đi của công ty cũng phải là điều khiến cho việc kinh doanh trở nên hoàn hảo.

Có những lợi ích khác, tất nhiên. Hoạt động từ thiện tạo thiện chí với khách hàng và đối tác của chúng ta. Nó cũng khiến công ty trở nên hấp dẫn hơn đối với những nhân viên tài năng. Nhưng những lợi ích đó không đáng kể so với lý do thực sự khiến việc cho đi là trọng tâm trong văn hóa của PENTA. Lý do thực sự là những người PENTA là sức mạnh lớn nhất của chúng tôi và những người đó tin tưởng vào việc đền đáp.

John Cannito là chủ tịch và giám đốc điều hành của Tập đoàn Tòa nhà PENTA.