Gần 20 doanh nghiệp có quan hệ với Las Vegas đã được miễn trừ trách nhiệm bảo hiểm trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010.
Tuy nhiên, thật khó để xác định có bao nhiêu người dân địa phương nằm trong các kế hoạch được miễn trừ, bởi vì rất ít hoạt động địa phương thảo luận về việc miễn trừ.
ý nghĩa tâm linh của chim gõ kiến
Miễn trừ là tạm thời và được cấp mỗi năm một lần cho các doanh nghiệp, nhóm lao động và cơ quan chính phủ cho biết họ không thể cung cấp cho nhân viên bảo hiểm giá cả phải chăng dựa trên các nhiệm vụ của luật cải cách.
Việc cho phép một số người chọn không tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe quốc gia đã gây tranh cãi trên toàn quốc. Những người phản đối cho rằng quy trình cấp miễn trừ không minh bạch và bởi vì việc miễn trừ chủ yếu dành cho các doanh nghiệp lớn và các liên đoàn lao động, nên họ có xu hướng thiên vị. Thậm chí còn có phong trào Where’s My Waiver khuyến khích mọi người tìm kiếm sự miễn trừ các nhiệm vụ bảo hiểm cá nhân trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng.
Tranh luận về việc miễn trừ không được diễn ra nhiều ở Las Vegas, mặc dù số lượng các doanh nghiệp khu vực được miễn trừ đang tăng lên.
Palms đã nhận được sự miễn trừ vào ngày 12 tháng 1 ảnh hưởng đến 569 nhân viên, nhưng công ty từ chối bình luận về việc miễn trừ. Mission Linen Supply, một công ty California kinh doanh lớn ở Las Vegas cung cấp cho các khách sạn khăn trải giường sạch sẽ, đã giành được miễn trừ vào ngày 23 tháng 11 với 541 công nhân, nhưng công ty không trả lời khi được hỏi tại sao lại nộp đơn xin miễn trừ và có bao nhiêu nhân viên. bị ảnh hưởng.
Nhà bán lẻ đồ thể thao REI, cửa hàng bách hóa Dillard’s, nhà hàng Jamba Juice và O’Reilly Auto Parts cũng miễn trừ. Không ai có thể thảo luận về số lượng công nhân địa phương bị ảnh hưởng.
Chỉ có hai công ty có quan hệ với địa phương - chuỗi nhà hàng Ruby Tuesday, Olive Garden và Red Lobster mẹ Darden Nhà hàng - đã bình luận về việc miễn trừ của họ. Cả hai đều cho biết họ cần được miễn trừ để tiếp tục cung cấp cho nhân viên bảo hiểm sức khỏe giá cả phải chăng.
Nhiều nhà điều hành khu nghỉ mát địa phương cũng không vào hồ sơ trước thời điểm báo chí để nói liệu họ có xin miễn trừ hay không.
Chỉ có MGM Resorts International nhận xét, với một phát ngôn viên cho biết công ty thậm chí chưa bao giờ cân nhắc việc xin miễn trừ vì họ không cung cấp các gói bảo hiểm lợi ích thấp yêu cầu miễn trừ giới hạn bảo hiểm.
Larry Levitt, phó chủ tịch cấp cao của Kaiser Family Foundation, một tổ chức phi lợi nhuận ở California chuyên nghiên cứu các xu hướng và chính sách chăm sóc sức khỏe cho biết đổ lỗi cho sự dè dặt về tranh cãi xung quanh luật cải cách bảo hiểm.
Nó trở thành một vấn đề chính trị thực sự. Levitt nói rằng nó đã bị ràng buộc trong nền chính trị lớn hơn của luật cải cách y tế và cố gắng bãi bỏ nó.
Nhưng không có gì rõ ràng về việc miễn trừ, Levitt nói thêm. Rốt cuộc, chính phủ liên bang đang cung cấp cho họ, vì vậy, không giống như các doanh nghiệp đang lách qua kẽ hở hoặc vi phạm pháp luật. Ông nói: Việc miễn trừ chỉ cung cấp một van an toàn để tránh làm gián đoạn phạm vi bảo hiểm cho đến năm 2014, khi các biện pháp bảo vệ người tiêu dùng mới bắt đầu.
Vấn đề là các kế hoạch y tế nhỏ hoặc các chính sách chi phí thấp cho những người lao động không đủ khả năng chi trả bảo hiểm truyền thống. Các kế hoạch không mang lại nhiều lợi ích, nhưng chúng mang lại chi phí thấp.
Ví dụ, McDonald’s Corp. cung cấp cho nhân viên một kế hoạch có giá 14 đô la phí bảo hiểm hàng tuần và trả 2.000 đô la một năm phúc lợi, The Wall Street Journal đưa tin vào tháng 10. Một gói riêng biệt đã tính phí bảo hiểm $ 32 một tuần với khoản thanh toán hàng năm là $ 10.000. Ý tưởng? Để giúp nhân viên có thu nhập thấp hơn trang trải dịch vụ chăm sóc định kỳ. Người sử dụng lao động cho biết nếu không có kế hoạch mini-med, một số công nhân không thể mua được bảo hiểm y tế.
Theo các quan chức của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ, vấn đề là các kế hoạch mini-med sẽ không giúp ích gì nếu một công nhân phải chi trả các chi phí y tế lớn do bệnh nặng hoặc tai nạn. Vì vậy, Quốc hội đã cấm các kế hoạch mini-med trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, cấm giới hạn bảo hiểm hàng năm trong năm 2014 và hơn thế nữa. Cho đến khi đó, sàn thanh toán dần dần tăng lên. Trong năm 2011, người sử dụng lao động phải cung cấp bảo hiểm đảm bảo ít nhất $ 750,000 trong phạm vi bảo hiểm hàng năm. Giới hạn tăng lên 1,3 triệu đô la sau tháng 9 và 2 triệu đô la trong năm 2012 và 2013.
9911 số thiên thần
Các doanh nghiệp nói rằng loại bảo hiểm đó đơn giản là không hợp túi tiền đối với một số nhân viên. Họ đang nộp đơn xin miễn trừ trách nhiệm và để họ tiếp tục các kế hoạch y tế nhỏ của họ.
Đó là trường hợp của cả Ruby Tuesday và Darden.
Người phát ngôn Rich Jeffers cho biết Darden có trụ sở tại Florida cung cấp bảo hiểm cho tất cả nhân viên vào ngày họ bắt đầu. Việc miễn trừ sẽ cho phép công ty tiếp tục cung cấp bảo hiểm như các giai đoạn cải cách y tế trong ba năm tới, ông nói. Công ty không theo dõi việc tham gia bảo hiểm theo thị trường, vì vậy Jeffers không thể cho biết có bao nhiêu công nhân địa phương mua các gói bảo hiểm giá cả phải chăng của công ty.
Phát ngôn viên Meredith Hammond, tại Maryville, Tenn., có trụ sở tại Maryville, các nhân viên làm việc theo giờ có thể mua bảo hiểm thông qua công ty bất kể họ tham gia bao nhiêu giờ một tuần. Sự miễn trừ của chuỗi áp dụng cho bảo hiểm cho hơn 3.200 công nhân, mặc dù Hammond không nói rõ có bao nhiêu nhân viên trong số đó sống ở Nam Nevada.
Hammond cho biết trong một email, phí bảo hiểm cho một chương trình y tế đầy đủ cao hơn mức mà nhóm nhân viên này có thể chi trả một cách hợp lý. Vì các sàn giao dịch bảo hiểm mà chính phủ đang đề xuất vẫn chưa hoạt động, chúng tôi lo ngại rằng những nhân viên này sẽ không có bảo hiểm y tế khả thi nếu chúng tôi không nhận được sự miễn trừ cho kế hoạch.
Darden và Ruby Tuesday đủ điều kiện để được miễn trừ trong những ngày đầu của chương trình, trở lại vào tháng 10. Chỉ có 30 doanh nghiệp và nhóm lao động được miễn trừ trong tháng đó; đến ngày 13 tháng 5, gần 1.400 thực thể, bao gồm ít nhất 17 doanh nghiệp có sự hiện diện của Las Vegas, đã miễn trừ các kế hoạch bao gồm khoảng 3 triệu người Mỹ.
Những con số đó sẽ tăng lên, Levitt nói.
Có khả năng gần như tất cả những người nắm giữ quyền miễn trừ hiện tại sẽ yêu cầu gia hạn thời gian miễn trừ của họ trong những năm tới và khi các giới hạn quyền lợi hàng năm đó tăng lên, họ có thể sẽ được tham gia bởi các doanh nghiệp khác đang tìm kiếm sự miễn trừ lần đầu.
Động vật linh hồn diệc xanh
Lý tưởng nhất là khi năm 2014 đến, những người lao động có thu nhập thấp thường đăng ký các gói mini-med sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp để giúp họ mua bảo hiểm y tế trên một thị trường có nhiều lựa chọn hơn, bao gồm các sàn giao dịch nhà nước với các gói rẻ hơn, Levitt nói. Các doanh nghiệp sau đó sẽ không còn được hưởng các miễn trừ bảo hiểm nữa.
Liên hệ với phóng viên Jennifer Robison tại
hoặc 702-380-4512.